Gaya Kepemimpinan

gaya kepemimpinan adalah suatu cara yang dipergunakan oleh seseorang pemimpin dalam mempengaruhi perilaku orang lain. dari gaya ini dapat diambil manfaatnya unruk dipergunakan sebagai pedoman bagi pemimpin dalam memimpin bawahan atau para pengikutnya. gaya-gaya kepemimpinan yang banyak dikenalkan oleh para ahli kepemimpinan adalah
1)gaya kepemimpinan kontinum (otokratis dan demokratis)
2) gaya kepemimpinan managerial grid
3) gaya tiga dimensi dan Redin
4) gaya empat sistem dari Likert
5) dan gaya yang nampaknya paling akhir dalam teori kepemimpinan di Amerika serikat, yakni
gaya kepemimpinan situasional dari Hersey dan Blanchard

Pengertian Kepemimpinan

kepemimpinan adalah suatu aktivitas untuk mempengaruhi perilaku orang lain agar mereka mau diarahkan untuk mencapai tujuan tertentu.
usaha untuk meneliti kepemimpinan sudah dimulai sejak lama. terutama di amerika serikat usaha tersebut sudah dilakukan studi_studi dari universitas Lowa sekitar tahun 1930,universitas Ohio tahun 1945 dan universitas Michigan tahun 1947.mulai saat itu usaha mengembangkan teori kepemimpinan berkembang sangat cepat.
banyak teori yang dikembangkan dari hasil penelitian itu, diantaranya:
1) teori sifat
2)teori kelompok atau teori pertukaran
3) teori situasional dan model kontijensi
4) teori path goal
5) pendekatan sosial learning
dan dari teori-teori itu banyak dikenalkan beberapa model dan gaya kepemimpinan.

Kekayaan Organisasi Menurut Blake dan Mouton

ada 7 kekayaan (seven properties) yang melekat pada organisasi yaitu :
1) organisasi senantiasa mempunyai tujuan
2) organisasi mempunyai kerangka (structure)
3) organisasi mempunyai cara yang memeberikan kecapan bagi anggotanya untuk melaksanakan kerja mencapai tujuan tersebut (know-how)
4) organisasi didalamnya terdapat proses interaksi hubungan kereja antara orang-orang yang bekerja sama mencapai tujuan tersebut
5)organisasi mempunyai pola kebudayaan sebagai dasar cara hidupnya
6) organisasi mempunyai hasil-hasil yang ingin dicapainya